Понижение в должности

Понижение в должности

В то же время постепенно в поддержке кадров должен все более развиваться дифференцированный подход, в основе которого должна быть подготовка кадров для рыночной экономики в разрезе отдельных ситуаций. Полагаем, что необходимо принятие полномасштабных мер по созданию и повсеместному развитию системы непрерывного обучения кадров и так называемых компьютерных «кэриерпланов», как это делается во всех развитых странах. Необходима периодическая аттестация кадров всех уровней и званий, принятие положений, устанавливающих обязательное повышение квалификации, экономической и правовой грамотности, без которых не должно быть продвижения по службе. Для назначения на ответственные, высокие государственные и хозяйственные должности целесообразно выработать ряд критериев должностного соответствия и оценки.

На наш взгляд, на данном этапе времени для постоянного контроля за реализацией принятых программ, информации Президента, для своевременного принятия мер и решений необходимо образовать Инспекцию по экономической реформе и кадрам при президенте РК.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Loading...

One Response to Понижение в должности

  1. Фаиз Ширяев:

    Полезная фраза

Добавить комментарий для Фаиз Ширяев Отменить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: